Search Alliance i Svenska Dagbladet.

Citerade i SvD angående traineerekryteringar! Se denna länk: http://www.e24.se/pengar24/jobbkarriar/artikel_810001.e24

Eller här nedan:


2008-10-23
Traineer sitter säkert

Företagens etablerade trainee-program bör inte påverkas så mycket av konjunkturen eftersom det gäller den långsiktiga ledarförsörjningen, men antalet nya traineeprogram kan minska.

Det tror Claudia Suraga på Talency, som utformar traineeprogram för företag.
–Mycket pekar på att CSR kan komma att bli ett viktigt inslag i traineeprogram framöver, säger hon.

Flera av dagens tunga börs-vd:ar har en gång i tiden börjat karriären som traineer, och traineeprogram i svenska stora företag har funnits i över hundra år. Ett traineeprogram brukar vara inkörsporten till att senare bli chef, eller specialist, och det är ofta, men inte alltid, ekonomer och ingenjörer som blir traineer.

Claudia Suraga, vd för Talency, tror inte att företag skär ned på etablerade traineeprogram i lågkonjunktur, utom möjligen om företaget blöder.

–Det är visserligen olika för olika företag, men de flesta företag ser traineeprogram som en långsiktig strategisk fråga för ledarförsörjningen. Dessutom är det inte bra för arbetsgivarens varumärke att dra ned på antalet traineer i en lågkonjunktur, möjligen kan man dra ned litet inom programmet.

Talency, som ingår i Novare-gruppen, hjälper företag att utforma, rekrytera till och marknadsföra traineeprogram. Företaget drivs av Claudia Suraga och Ulrika Schleimann-Jensen.

–Traineeprogram kan ha olika syften, fortsätter Claudia Suraga. Företaget kan se det som en investering för framtida ledar-försörjning, vilket är vanligast, men det finns också nischade program som går ut på att öka mångfald och innovation i före-taget.

Traineeprogrammen har sett ungefär lika ut genom åren och Claudia tror att grundformen kommer att hålla, men visst finns nya trender. Globaliseringen har redan påverkat innehållet i traineeprogrammen. Nu är den tydligaste trenden CSR, (corporate social responsibility) enligt Claudia, alltså företagens ansvar angående miljö och mänskliga rättigheter.

–CSR kan komma att bli en viktig trend för traineeprogram. För det första visar flera studier att CSR är en allt viktigare del när dagens unga söker jobb – man letar efter en arbetsgivare vars värderingar man kan identifiera sig med, och dessutom känns det viktigt att företaget är involverat i viktiga samhälls-projekt. Framtida CSR-ledare kan också bli globala förebilder.

–Traineeprogrammen kan bli precis rätt plattform att kommunicera ut till framtida anställda vad man gör inom detta område.

Ulrika Schleimann-Jensen pekar på ytterligare en trend som redan börjat.

–Med dagens teknik är det mycket lättare att bygga virtuella nätverk och att jobba mer gräns-överskridande med globala traineeprogram, för att på så sätt stärka företagets interna nätverk. Detta har skyndat på internationaliseringen av traineeprogrammen, eftersom det har blivit så pass lätt att jobba med en globalt spridd grupp.

–Att ha traineeprogram ger också uppmärksamhet på arbetsmarknaden och man ska inte underskatta marknadsförings- effekten, framhåller Katarina Ericsson, delägare i rekryteringsföretaget Search Alliance. Också hon tror att CSR kommer att ha ett ökat inflytande i trainee- programmen framöver då studenterna själva fått ett större intresse för frågorna.

De bästa traineeprogrammen är välplanerade, genomtänkta, inarbetade och väl förankrade på företagets olika avdelningar.

–Men det är viktigt att traineeprogrammet är ordentligt förankrat hos linjecheferna på företaget, poängterar Katarina Ericsson. De måste vilja ta emot traineer, planera arbetsuppgifter för dem och kunna avsätta den tid det tar under hela perioden. Annars blir det inte bra för någon.

Claudia Suraga påpekar att det kan finnas en lite mörkare sida i traineeprogram, eftersom traineer inte har någon fast punkt i företaget under 1,5–2 år.

–Samtidigt kan traineerna bli lite gullade med, men när traineetiden är slut är det slut med gullandet också. Det gäller att klara livet på den andra sidan traineetiden också, det är något som många traineer pratar om sinsemellan.

YLVA EDENHALL
ylva.edenhall@svd.se
08-13 52 24

-------------------------------------------------------------------


Search Alliance i Svenska Dagbladet -
http://www.svd.se/dynamiskt/naringsliv/did_9789579.asp




Eller här nedan:


Publicerat 23 maj 2005 05:30
Londonbank vill värva svenska ekonomer


En av världens största investmentbanker, JP Morgan, värvar svenska ekonomer till London. Ett trendbrott i bank- och finanssektorn, enligt rekryteringsföretaget Search Alliance som fick uppdraget att leta kandidater.


I veckan kommer en delegation från JP Morgans Londonkontor till Stockholm för att intervjua drygt 30 kandidater, av 85 sökande, som uppfyller önskeprofilen. Minst 10 svenskar ska kunna erbjudas anställning i London.
Det svenska rekryteringsföretaget Search Alliance har fått uppdraget att rekrytera unga svenska ekonomer till JP Morgan, en av världens största investmentbanker.
- Det här kan vara ett trendbrott. Det var länge sedan vi såg en så omfattande rekryteringskampanj av unga förmågor inom bank- och finanssektorn, dessutom för utlandsstationering, säger Katarina Ericsson, konsult på Search Alliance.

Banken söker primärt ekonomer med finansmatematisk inriktning, nyutexaminerade eller med något eller några års erfarenhet. Gensvaret har varit stort och många av de sökande har dubbla examina, och är till exempel både ekonomer och ingenjörer.
- Vi vet att svenskar inom bank- och finanssektorn är mycket uppskattade utomlands, säger Lars Lundgren, konsult på Search Alliance. Många kan också ytterligare
språk utöver engelska. Här ser vi också att även nyutexaminerade svenska ekonomer är attraktiva i Londons bankvärld.

- JP Morgan har inte heller något önskemål att de sökande ska ha examina från någon speciell högskola, fortsätter Lars Lundgren. Det är ett gott betyg till svenska universitet och högskolor och det är bra för mångfalden.

YLVA EDENHALL
Näringsliv
ylva.edenhall@svd.se
08-13 52 24